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La malattia professionale e la relativa tutela
La normativa in materia di malattie professionali si rinviene all’art. 3 e all’art. 221 del T.U. delle disposizioni per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, approvato con d.p.r. 30 giugno 1965, n. 1124 e ss.mm.ii.,...
Infortuni sul lavoro: tutto quello che occorre sapere
Gli infortuni, purtroppo, sono eventi frequenti nei luoghi di lavoro. Per tale ragione, occorre capire come comportarsi quando l’evento infortunistico accade e quale diritti ha l’infortunato. Innanzitutto, l’infortunio sul luogo di lavoro ricorre ogni qual volta...
L’insubordinazione del dipendente: cos’è e quali sono le conseguenze
Ogni lavoratore subordinato assume obblighi precisi nei confronti dei propri superiori gerarchici, tra cui il dovere di fedeltà, il dovere di diligenza e il dovere di obbedienza. Quest’ultimo si pone alla base del rapporto subordinazione tra il datore di lavoro e il...
LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO: TUTTO QUELLO CHE OCCORRE SAPERE
La disciplina e la nozione stessa del licenziamento per giustificato motivo oggettivo si rinvengono nell’art. 3 Legge 604/1966. Secondo quanto disposto dalla normativa di riferimento, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è determinato “da ragioni...
IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO: COSA FARE ED ENTRO QUANDO AGIRE
Il lavoratore licenziato che ritiene il provvedimento illegittimo deve necessariamente impugnarlo. La disciplina in materia di impugnazione del licenziamento è contenuta innanzitutto all’art. 6 della Legge 604/1966, così come modificato dall’art. 32 della Legge...
LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA: COS’È E QUALI SONO LE TUTELE PREVISTE IN CASO DI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO
Quando si può realmente parlare di licenziamento per giusta causa? L’art. 2119 c.c. dà una definizione di recesso per giusta causa: è stabilito, infatti, che le parti – datore di lavoro e lavoratore – possano recedere dal contratto di lavoro prima della scadenza del...
DECRETO TRASPARENZA 2022: TUTTE LE NOVITÀ
È in vigore dal 13 agosto 2022 il D.lgs n.104 del 27 giugno 2022, definito anche Decreto Trasparenza, in ragione del fatto che si pone l’obiettivo di disciplinare, tra l’altro, il diritto del Lavoratore ad ottenere informazioni sugli elementi essenziali del rapporto...
LETTERA DI CONTESTAZIONE DISCIPLINARE: TUTTO QUELLO CHE OCCORRE SAPERE
Capita frequentemente che un lavoratore riceva nel corso della propria carriera lavorativa una lettera di contestazione disciplinare, oppure che un datore di lavoro debba richiamare un dipendente per non aver rispettato gli obblighi assunti con il contratto di lavoro....
L’IMPORTANZA DI AFFIANCARSI AD UN AVVOCATO ESPERTO E DI FIDUCIA
Nella complessa società contemporanea il ruolo dell’Avvocato risulta sempre più centrale. E’ colui a cui rivolgersi per prevenire le situazioni di conflittualità, ma anche quando è ormai tardi per trovare una soluzione stragiudiziale. E’ fondamentale avere una figura...