Diritto del lavoro

Avv. Nunzio Passamonti

Per le aziende

DATORE DI LAVORO?

  • Vuoi sapere se puoi licenziare un lavoratore senza incorrere in una richiesta di risarcimento del danno?
  • Vuoi sanzionare un lavoratore che ha violato le regole di condotta?
  • Vuoi redigere un regolamento e una “policy aziendale” che disciplini la tua azienda?
CONTATTACI

Per i dipendenti

LAVORATORE?

  • Il datore di lavoro non ti ha pagato? 
  • Sei stato licenziato ingiustamente? 
  • Ti è arrivata una contestazione disciplinare? 
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Avvocato giuslavorista a Parma

Il ruolo dell’avvocato giuslavorista è negli ultimi anni profondamente cambiato e si è dovuto adattare alle nuove esigenze e richieste che pervengono dalle imprese.

Non più un ruolo limitato all’attività giudiziale, ma un vero e proprio coinvolgimento nella valutazione delle strategie possibili e meno rischiose per trattare i conflitti con i lavoratori e risolvere le differenti questioni che si presentano. L’assistenza legale, quindi, non è limitata al solo contenzioso ma anche alla consulenza in materia di diritto del lavoro, fondamentale per prevenirlo.

 

Forniamo consulenza giuslavoristica “day by day” alle aziende relativamente alla gestione del personale dipendente, alle procedure disciplinari, alla implementazione e creazione della contrattualistica, alle relazioni sindacali e ai rapporti con gli Enti Ispettivi.

Predisponiamo regolamenti aziendali e policy per l’utilizzo di dispositivi informatici. Forniamo assistenza nei processi di outsourcing, trasferimenti di azienda, ristrutturazione e riorganizzazione e nelle operazioni straordinarie di riduzione del personale.

Lo studio ha una comprovata esperienza nella gestione delle questioni legate al diritto del lavoro e sindacale in difesa dei lavoratori. Assistiamo i lavoratori in cause di impugnazione di licenziamento, differenze retributive, demansionamento, di riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato e risarcimento del danno da condotte vessatorie, di mobbing e straining.  

Assistiamo altresì i lavoratori nel recupero del credito fino all’eventuale fase di accesso al fondo di garanzia Inps.

COMPETENZE SPECIFICHE IN DIRITTO DEL LAVORO

Procedimento Disciplinare

  • Assistenza per le attività di esercizio del potere disciplinare dell’azienda nei confronti del lavoratore, dalla formalizzazione della contestazione all’applicazione della sanzione
  • Difesa e assistenza del lavoratore sia nella fase di risposta alla contestazione giudiziale che di impugnazione stragiudiziale e giudiziale dell’eventuale sanzione

    Licenziamenti individuali

    • Redazione di lettere di licenziamento individuale, per giusta causa o giustificato motivo soggettivo od oggettivo
    • Gestione delle eventuali fasi di impugnazione in ambito stragiudiziale e giudiziale

    Licenziamenti collettivi e procedure di CIGS

    • Consulenza legale nelle fasi amministrative, partecipazione diretta alla contrattazione con i sindacati e gestione di eventuali contenziosi nei casi di messa in cassa integrazione guadagni, ordinaria e straordinaria, e di licenziamenti collettivi

      Contrattualistica e costituzione del rapporto

      • Individuazione del modello contrattuale più adatto
      • Redazione di contratti di lavoro per ogni categoria di lavoratori: dirigenti, quadri, impiegati, operai nei diversi settori e per diverse mansioni
      • Definizione delle clausole (patto di prova, di non concorrenza, di confidenzialità e segreto, di stabilità, per evitare storni di personale, per disciplinare le invenzioni dei dipendenti, penali ecc.)
      • Definizione delle azioni cautelative (certificazione, transazioni per i rapporti pregressi, conversioni, ecc.
      • Redazione di contratti di agenzia e rappresentanza commerciale

      Vicende del rapporto di lavoro

        Assistenza sulle questioni relative alla gestione del rapporto individuale di lavoro nella sua evoluzione nel tempo:

        • trasferimento del dipendente
        • mutamento delle mansioni
        • malattia
        • sospensioni legale e contrattuale.

        Gestione paghe e stipendi

        • Risoluzione delle problematiche fiscali, gestionali e contabili per quanto riguarda ogni aspetto delle retribuzione del personale dipendente e dirigente.

        Trasferimenti di azienda, riorganizzazioni, Outsourcing

        Assistenza sugli aspetti relativi ai rapporti di lavoro nel caso di ristrutturazione, riconversione e riorganizzazione aziendale, anche curando i profili legali delle attività di:

        • outsourcing
        • internalizzazione
        • decentramento produttivo anche mediante contratti di appalto e di somministrazione
        • distacco transnazionale di lavoratori

        Modelli organizzativi, procedure e sicurezza

        • Assistenza nella elaborazione di procedure organizzative e gestionali (es. policies), anche finalizzate agli adempimenti di legge in materia di sicurezza sul lavoro
        • Redazione di istanze agli enti pubblici per specifiche autorizzazioni (ad es. art. 4 Stat. Lav.)
        • Procedure per la gestione della riservatezza, dell’uso degli strumenti informatici e della posta elettronica

        Due diligence

          Svolgimento di Due diligence per l’analisi della situazione aziendale per quanto riguarda tutti gli aspetti di:

          • gestione del personale
          • contrattualistica
          • rischi di contenzioso
          • trattamento fiscale e contributivo delle retribuzioni.
          studio legale sicurezza sul lavoro - parma

          Redazione di regolamenti e codici

          • Regolamenti aziendali relativi agli aspetti del rapporto e delle relazioni di lavoro, anche declinati per i diversi ruoli e funzioni
          • Codici disciplinari e di comportamento sul posto di lavoro

          Gestione della Privacy

          • Stesura della documentazione rilevante: policies, informative, nomine, organigrammi
          • Analisi della gestione del flusso dei dati
          • Relazioni audit e stesura report con criticità privacy
          • Pareri e consulenza generale

          Modelli di Organizzazione, Gestione e controllo (D.lgs 231/2001)

          • Consulenza per la realizzazione ed adozione di modelli di organizzazione, gestione e controllo (MOG o Modello 231) idonei a prevenire i reati nonché per l’introduzione dell’Organismo preposto a vigilare sul funzionamento e sull’osservanza dei modelli (Organismo di vigilanza o Odv)

            Assistenza giudiziale

            • Assistenza giudiziale in ogni fase e grado di giudizio per le controversie di lavoro davanti ai Tribunali del Lavoro e a tutte le Autorità giudiziali, nonché in grado di appello e Cassazione
            • Redazione di atti difensivi (memorie, note, ricorsi)
            • L’istruzione delle cause, la preparazione delle difese (analisi di documenti, riunioni con il Cliente, esame della fattispecie, strategia)
            • La partecipazione alle udienze ed ogni attività connessa
            • Le principali tematiche sono: Licenziamento, Demansionamento, Mobbing, Differenze retributive ecc.

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